Юридическое сопровождение увольнения работника: анализ и доработка документов, консультации и переговоры
Компания
Российская компания. Деятельность:
- Строительство жилых и нежилых зданий
- Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
- Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
Задачи
Юридические услуги в сфере трудового права:
- Увольнение работника в связи с непрохождением испытательного срока по причинам ненадлежащего выполнения трудовых задач
- Анализ документов, минимизация риска для клиента в случае защиты прав в суде при обращении уволенного работника в суд
- Подготовка соответствующих документов и рекомендаций, проведение переговоров для успешной реализации кейса по увольнению и снижению неблагоприятных последствий для компании
Этапы работы
- Проведение анализа существующих документов клиента по конкретному работнику
- Рекомендации по доработке необходимых форм документом
- Разработка полного комплекта документов для вручения работнику с учетом соблюдения сроков при увольнении по данной процедуре
- Переговоры с клиентом, разъяснение условий и последний при обжаловании увольнения
Результат: после подготовки и вручения всех необходимых документов работнику он решает прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, не прибегая к увольнению по инициативе работодателя в связи с непрохождением срока испытания.
Юридическая поддержка работодателя в сфере трудового права при сокращении штата
Компания
Крупная международная компания. Деятельность:
- Оптовая и розничная торговля одеждой и обувью в специализированных магазинах
- Торговля продукцией через Интернет
- Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
Задача
- Разрешение индивидуальных трудовых споров с работником в связи с увольнением по инициативе работодателя (сокращение штата).
- Минимизация рисков для компании по части наложения штрафов, компенсационных выплат, восстановления на работе.
Этапы работы
- Анализ подготовленных клиентом документов на увольнение
- Переговоры с клиентом по выявленным нарушениям и неточностям при проведении процедуры сокращения
- Изучение искового заявления на предмет выявления слабых сторон истца, подготовка правовой позиции ответчика, отзыва на исковое заявление с целью максимально защитить клиента и не допустить восстановления на работе
- Доработка и разработка необходимых документов, выявление неточностей, подготовка пакета документов для суда
Результат: успешное завершение дела в пользу компании, отказ в удовлетворении иска полностью.
Комплексная проверка ЛНА международной компании
Компания
Международная компания. Деятельность:
- Оптовая торговля производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами
- Производство компьютеров, коммуникационного оборудования, а также запасных частей и комплектующих
- Производство инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации
- Осуществление электромонтажных, санитарно-технических и строительно-монтажных работ
Задача
Проверка недостающих ЛНА, наличие которых обязательно для компании, проверка действующих ЛНА на соответствие нормам трудового законодательства с учетом последний изменений и дополнений, снижения рисков привлечения компании к административной ответственности за нарушение норм трудового права. Подробнее об услуге.
Этапы работы
- Экспертиза на наличие всех минимально необходимых ЛНА в компании
- Анализ и оценка рисков отсутствия недостающих ЛНА, рекомендации по их разработке
- Проверка положений всех действующих ЛНА, внесение правок и дополнений с учетом действующего трудового законодательства
- Подготовка всех недостающих ЛНА, актуализация действующих для минимизации рисков привлечения компании к административной ответственности при выявлении нарушений ГИТ и прокуратурой
Новые правила оформления результатов СОУТ
С 1 сентября 2023 года отчет о проведении спецоценки можно оформлять в электронном виде. Read more
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Конституционный суд признал, что сложившаяся практика оплаты сверхурочной работы нарушает права работников. Судьи обязали законодателей внести правки в статью 152 ТК, а работодателей применять новый алгоритм работы.Read more
Индексация заработной платы 2023, необходимо ли ее проводить и что нужно учитывать компаниям
Определение индексации
Индексация заработной платы — это повышение оплаты труда работников компании в соответствии с ростом цен. Индексация уровня зарплаты работников является обязанностью, а не правом компании. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса. На это также указывает Верховный суд в определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.Read more
Как пройти диспансеризацию в 2023 году и какие обследования она включает
Бесплатная диспансеризация в России доступна разным категориям граждан. Подробнее об особенностях программы, что она включает и кто может претендовать на прохождение в 2023 году в нашей статье.Read more
Изменения в процедуре и требованиях к проведению СОУТ
Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" Read more
Аннулирование трудового договора с иностранным работником ВКС. Риски работодателя
Бывают ситуации, когда компания прошла почти всю процедуру найма иностранного гражданина со статусом высококвалифицированного специалиста (ВКС), в том числе заключила с ним трудовой договор, но после получения разрешения на работу стороны изменили решение о трудоустройстве или работник перестал выходить на связь. В этой ситуации компании необходимо аннулировать трудовой договор, но есть определённые риски. В статье рассмотрено, как аннулировать договор и избежать рисков и серьёзных штрафов.Read more