Конституционный суд признал, что сложившаяся практика оплаты сверхурочной работы нарушает права работников. Судьи обязали законодателей внести правки в статью 152 ТК, а работодателей применять новый алгоритм работы.
Документ: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П
Что нового: за сверхурочные часы нужно начислять не только повышенную оплату из оклада, но и прочие выплаты, установленные работнику
Первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Вместе с доплатой из тарифной ставки теперь нужно начислить и другие трудовые выплаты, установленные работнику. Такой вывод сделали в Конституционном суде. Например, обязательно нужно учесть ежемесячные премии, размер которых известен заранее, а также доплату за выслугу лет. Но не учитывайте нетрудовые выплаты — материальную помощь, дивиденды, компенсации.
КС указал, что принципы оплаты сверхурочной работы действующее трудовое законодательство унаследовало из КЗоТ. Судьи отметили, что в эпоху СССР под полуторным или двойным размером оплаты понимали полуторную или двойную тарифную ставку или часовую часть оклада. Поскольку в советской системе оплаты труда «тарифная составляющая заработной платы (тарифная ставка, оклад, должностной оклад), как правило, представляла собой большую, а нередко и единственную часть заработка. Соответственно, увеличение часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) в полтора или в два раза уже обеспечивало оплату сверхурочной работы в повышенном размере по сравнению с вознаграждением за аналогичную работу в пределах установленной нормы рабочего времени».
С тех пор тарифная ставка или оклад перестали быть основной частью зарплаты. Значительную ее часть стали составлять компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодатель устанавливает самостоятельно. Действующая редакция статьи 152 ТК не указывает, какие именно составные части зарплаты подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы. Если зарплата состоит только из оклада или тарифной ставки, за сверхурочную работу сотрудник автоматически получит большую оплату, чем за работу в нормальных условиях. А если зарплата состоит из нескольких выплат, этот эффект не гарантирован.
Новый подход к оплате
Если система оплаты труда включает не только тарифную ставку или оклад, а еще доплаты, надбавки и премии, расчет нужно производить по новому алгоритму от КС.
Вот как КС сформулировал новые правила расчета оплаты сверхурочной работы: «…из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад)».
С какого числа применять новый алгоритм оплаты сверхурочных от КС
Постановление КС № 35-П вступило в силу немедленно после провозглашения, то есть 27 июня 2023 года. Обратной силы оно не имеет. Применять предписание судей нужно по отношению к сверхурочным, которые следует оплачивать после 27 июня.
Если в июне у работника были сверхурочные и до, и после 27 июня, их нужно оплатить по итогам месяца по правилам постановления КС № 35-П. Такой же подход применяйте при оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени за учетный период, завершившийся в июне.
Кто должен применять новый алгоритм оплаты сверхурочных
Если компания самостоятельно включила в расчет надбавки и доплаты к окладу после того, как несколько лет назад вступило в силу постановление КС от 28.06.2018 № 26-П, ей не нужно менять свой порядок расчета оплаты сверхурочной работы.
Новый алгоритм расчета сверхурочных должны применять те работодатели, у которых порядок оплаты сверхурочных не соответствует новому алгоритму. Например, если вы оплачиваете сверхурочные в размерах, установленных статьей 152 ТК, исходя только из оклада (тарифа), а он составляет лишь часть зарплаты.
Какие изменения внести в работу
Если способ оплаты сверхурочной работы, установленный в компании, не обеспечивает уровень гарантий, который предписывает постановление КС № 35-П, нужно изменить документы, которые устанавливают порядок расчета.
В тексте документа можно перечислить конкретные виды выплат, которые входят в расчет оплаты за сверхурочную работу. При этом не следует учитывать начисления за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, например за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также премии. Районный коэффициент начислите на всю сумму зарплатных выплат.
