Минтруд утвердил новую методику проведения спецоценки и форму отчета
Методику проведения спецоценки пришлось обновить в связи с внесением поправок в закон о спецоценке условий труда. Что нового: обновили ряд документов по проведению спецоценки.Read more
Роструд: размер аванса не устанавливается на усмотрение работодателя
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать размер аванса по своему усмотрению, например 50% от суммы зарплаты.Read more
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Конституционный суд признал, что сложившаяся практика оплаты сверхурочной работы нарушает права работников. Судьи обязали законодателей внести правки в статью 152 ТК, а работодателей применять новый алгоритм работы.Read more
Индексация заработной платы 2023, необходимо ли ее проводить и что нужно учитывать компаниям
Определение индексации
Индексация заработной платы — это повышение оплаты труда работников компании в соответствии с ростом цен. Индексация уровня зарплаты работников является обязанностью, а не правом компании. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса. На это также указывает Верховный суд в определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.Read more
С 01.09.2023 работники, воспитывающие детей-инвалидов, смогут накапливать дополнительные дни отдыха в течение календарного года и уходить в отпуск на 24 дня
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ
Обязанности работодателей и гарантии работникам, призванным в рамках частичной мобилизации
Как правильно уволить работника в России?
В статье рассматриваются наиболее часто задаваемые нашими клиентами вопросы по теме увольнения работников в российских компаниях. Отвечаем на них в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Read more