Изменения в законодательстве в сфере трудового права и недавние судебные решения
- Увольнение сотрудника за недостижение показателей труда является незаконным, если работодатель не докажет вину работника и то обстоятельство, что в рамках трудовых отношений на работника возложена обязанность по достижению конкретных показателей, а также то обстоятельство, что работодателем созданы все необходимые условия труда для достижения необходимых показателей. Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022.
- Увольнение за прогул является незаконным, если у работника не истребовали объяснения за каждый день прогула. Как следует из Определения 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022, если в приказе об увольнении за прогул работодатель ссылается на несколько эпизодов прогула (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), с работника должны быть истребованы объяснения по каждому из них.
- Как следует из Определения 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022, работодатель вправе взыскать с работника только фактические расходы на обучение, взыскание процентов, индексаций и неустоек в таких случаях является незаконным, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
- В 2023 году минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля, что на 963 рубля выше, чем в 2022 году.
- Согласно Проекту Федерального закона N 270457-8 планируется разрешить подтверждать прохождение работником инструктажей по охране труда посредством электронного документооборота, если у работодателя внедрена такая система. Подтверждение может быть осуществлено через УКЭП. Проведение целевого инструктажа по охране труда планируется подтверждать в прежнем порядке.
- Как следует из Определения 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022 увольнение беременной сотрудницы по результатам испытаний является незаконным. Суд напомнил, что беременным сотрудницам устанавливать испытательный срок нельзя, а если он был установлен в договоре, данные положения не действуют. Работодатель будет вынужден восстановить, уволенную по данному основанию сотрудницу, даже если он не знал о беременности на момент увольнения.
TaXmas 2022
Детали
Язык
- Русский
Стоимость
Бесплатно
Количество участников
Ограничено
Локации и даты
Санкт-Петербург
- Дата: 01.12.2022
- Адрес: Дом Финляндии:
Большая Конюшенная, д. 8
Москва
- Дата: 15.12.2022
- Адрес: БЦ Фили Град
Береговой проезд 5
Программа
- 15:30-16:00 – Регистрация гостей и приветственный кофе-брейк
- 16:00-16:30 – Открытие мероприятия, приветствие
Екатерина Зеленина, генеральный директор Konsu - 16:30-17:00 – Новости налогового и бухгалтерского законодательства 2022-2023
Ольга Мазина, директор департамента налогового консультирования и аудита Konsu - 17:00-17:30 – Обзор изменений законодательства 2022-2023
Максим Дмитриев, старший юрист Konsu - 17:30-18:00 – Цифровизация ключевых процессов в российских компаниях. Взгляд международного ИТ-эксперта на российские технологии
Илья Карякин, директор по технологическим инновациям WONE IT, председатель комитета по импортозамещению и инновациям в общественной организации "Деловая Россия" - 18:00-18:30 – Россия-Казахстан: барьеры или возможности. Кросс-культурные особенности, влияющие на эффективность совместного бизнеса
Ирина Куриленко, директор, тренер, коуч Института Управления Ресурсностью - 18:30 – Завершение презентационной части
Гиви Енукидзе, директор по клиентскому сервису Konsu - 18:30-21:00 – Нетворкинг и общение, праздничные напитки и закуски
Партнёр мероприятия
Важно
- Для получения пропуска в бизнес-центр в Москве, вам потребуется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Пожалуйста не забудьте взять его с собой на мероприятие.
Скачать презентации
Новости налогового и бухгалтерского законодательства 2022-2023
Ольга Мазина, директор департамента налогового консультирования и аудита Konsu
Обзор изменений законодательства 2022-2023
Максим Дмитриев, старший юрист Konsu
Цифровизация ключевых процессов в российских компаниях. Взгляд международного ИТ-эксперта на российские технологии
Илья Карякин, директор по технологическим инновациям WONE IT, председатель комитета по импортозамещению и инновациям в общественной организации “Деловая Россия”
Россия-Казахстан: барьеры или возможности. Кросс-культурные особенности, влияющие на эффективность совместного бизнеса
Ирина Куриленко, директор, тренер, коуч Института Управления Ресурсностью
Получать приглашения
Разъяснения Пленума Верховного суда о компенсации морального вреда
15 ноября Пленум ВС принял Постановление «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» № 33 (далее – «Постановление»). Новые разъяснения заменяют прежние толкования, утвержденные в 1994 году и измененные в 2007 году.Read more
Кадровый электронный документооборот в СБИС
Обзор изменений в миграционном законодательстве РФ, вступающих в силу с 01 и 11 января 2023 года
В данной статье рассмотрены поправки, внесенные в Федеральные законы:
- "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" №115-ФЗ от 25.07.2002г. (далее - Закон №115-ФЗ);
- "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" №114-ФЗ от 15.08.1996 г. (далее – Закон №114-ФЗ);
- "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" №109-ФЗ от 18.07.2006 г. (далее – Закон №109-ФЗ)
Оформление выплаты дивидендов
Одна из основных целей создания юридического лица – получение прибыли от его деятельности. Однако для получения дохода в виде дивидендов недостаточно иметь положительные финансовые результаты, необходимо также правильно решить вопрос об оформлении их выплаты. На практике довольно часто встречаются споры, касающиеся порядка, сроков и оснований выплаты дивидендов. Наиболее часто встречающиеся из них рассмотрены в настоящей статье.Read more
Изменения в сфере миграции с 15.11.2022
В рамках трудовой деятельности и нахождения в РФ иностранных граждан с 15.11.2022 года:Read more
Возможность дистанционной работы за рубежом, порядок уплаты НДФЛ и страховых взносов
В режиме дистанционной работы сотрудник выполняет работу вне офиса, а с работодателем взаимодействует через Интернет. При этом не имеет значения, как далеко от местонахождения работодателя располагается место работы дистанционного работника. Никаких ограничений в данном случае не установлено, позволяя предположить, что работник может работать дистанционно, находясь за границей.Read more
Лица, заключившие контракт на военную службу на срок от одного года, получат дополнительную поддержку в виде единовременной выплаты
В соответствии с Указом Президента РФ от 02.11.2022 N 787 установлено, что гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации (иностранным гражданам), которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более, единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей. Данный указ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
Предусмотренные мобилизованным выплаты не будут приниматься в расчет при оценке их дохода при назначении социальных выплат
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2022 N 1933, а также информацией, предоставленной Правительством и Минтрудом установлено, что при расчете среднедушевого дохода, являющегося критерием для назначения различных социальных выплат и пособий, с 01.11.2022 не будут учитываться доходы и суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников гражданам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647. Виды социальной поддержки, которые подпадают под действие данного Постановления:
- Оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта, установленной статьей 8.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи"
- Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, установленная Указом Президента Российской Федерации от 20 марта 2020 г. N 199
- Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет, установленная Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2022 г. N 175
- Ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, установленное Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
- Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка или второго ребенка, установленная Федеральным законом "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
Постановлением также установлено, что решение об отказе в назначении ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет в связи с отсутствием в расчетном периоде у трудоспособных членов семьи заявителя доходов, полученных в денежной форме, не принимается в случае, если такие члены семьи были призваны на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.