Rabota debitorskoj zadolzhennostju ru konsu outsourcing consulti

Работа с дебиторской задолженностью

О дебиторской задолженности

В сложной экономической ситуации многие компании всё чаще сталкиваются с тем, что их партнёры не выполняют взятых на себя обязательств. Становятся актуальными вопросы, связанные с дебиторской задолженностью.
Read more


Vzyskanie debitorskoj zadolzhennosti sudebnom ru konsu outsourci

Взыскание дебиторской задолженности в судебном порядке

Любая коммерческая организация или индивидуальный предприниматель, осуществляющие хозяйственную деятельность по договорам, не предусматривающих 100% предоплату, рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда у контрагента возникает дебиторская задолженность, добиться оплаты которой в добровольном порядке, не всегда представляется возможным.Read more


Isk ooo uchastnikufizicheskomu litsu osparivanii ru konsu outsou

Иск ООО к участнику-физическому лицу об оспаривании крупной сделки должен подаваться в арбитражный суд

Компания-истец обратилась в  арбитражный суд с требованием о признании недействительным договора займа (крупной сделки) между ней и ее участником- физическим лицом и о применении последствий недействительности сделки. Суд первой инстанции передал дело в суд общей юрисдикции. Апелляционная инстанция согласилась с такой позицией и оставила решение суда первой инстанции без изменения.Read more


Izmenenija zakonodatelstve sfere trudovogo prava ru konsu outsou

Изменения в законодательстве в сфере трудового права и недавние судебные решения

  1. Увольнение сотрудника за недостижение показателей труда является незаконным, если работодатель не докажет вину работника и то обстоятельство, что в рамках трудовых отношений на работника возложена обязанность по достижению конкретных показателей, а также то обстоятельство, что работодателем созданы все необходимые условия труда для достижения необходимых показателей. Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022.
  2. Увольнение за прогул является незаконным, если у работника не истребовали объяснения за каждый день прогула. Как следует из Определения 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022, если в приказе об увольнении за прогул работодатель ссылается на несколько эпизодов прогула (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), с работника должны быть истребованы объяснения по каждому из них.
  3. Как следует из Определения 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022, работодатель вправе взыскать с работника только фактические расходы на обучение, взыскание процентов, индексаций и неустоек в таких случаях является незаконным, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
  4. В 2023 году минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля, что на 963 рубля выше, чем в 2022 году.
  5. Согласно Проекту Федерального закона N 270457-8 планируется разрешить подтверждать прохождение работником инструктажей по охране труда посредством электронного документооборота, если у работодателя внедрена такая система. Подтверждение может быть осуществлено через УКЭП. Проведение целевого инструктажа по охране труда планируется подтверждать в прежнем порядке.
  6. Как следует из Определения 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022 увольнение беременной сотрудницы по результатам испытаний является незаконным. Суд напомнил, что беременным сотрудницам устанавливать испытательный срок нельзя, а если он был установлен в договоре, данные положения не действуют. Работодатель будет вынужден восстановить, уволенную по данному основанию сотрудницу, даже если он не знал о беременности на момент увольнения.

Elektronnye dokumenty sudoproizvodstve vozmozhnost ru konsu outs

Электронные документы в судопроизводстве и возможность удалённого участия в судебных заседаниях

C 01.01.2022 г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.12.2021 г. № 440-ФЗ в арбитражный и гражданский процессуальные кодексы, кодекс административного судопроизводства (далее – АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ соответственно) и иные законодательные акты Российской Федерации.

Изменился порядок применения электронных документов в судопроизводстве и закреплена возможность удалённого участия в судебных заседаниях с использованием личных средств коммуникации.

Read more


Priznanie ekonomicheskih sanktsij forsmazhorom pri ru konsu outs

Признание экономических санкций форс-мажором при исполнении внутрироссийских договоров

Экономические санкции, введенные Европейским союзом, США и рядом других стран против Российской Федерации оказывают существенное влияние на возможность исполнения российскими юридическими лицами своих обязательств по внутрироссийским договорам.Read more


Gruppovye iski grazhdanskom arbitrazhnom protsessah ru konsu out

Групповые иски в гражданском и арбитражном процессах

27 июня Госдума приняла федеральный закон, который ввёл новый правовой институт о защите прав и интересов группы лиц. Раньше групповые иски не были подробно регламентированы в гражданском законодательстве. Это вызывало затруднения в судебных делах, затрагивающих интересы группы лиц. Для гражданского процесса групповые иски являются нововведением, а в арбитражном процессуальном кодексе в главу о групповых исках внесены изменения.

Read more