Работа с дебиторской задолженностью
О дебиторской задолженности
В сложной экономической ситуации многие компании всё чаще сталкиваются с тем, что их партнёры не выполняют взятых на себя обязательств. Становятся актуальными вопросы, связанные с дебиторской задолженностью.
Read more
Взыскание дебиторской задолженности в судебном порядке
Любая коммерческая организация или индивидуальный предприниматель, осуществляющие хозяйственную деятельность по договорам, не предусматривающих 100% предоплату, рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда у контрагента возникает дебиторская задолженность, добиться оплаты которой в добровольном порядке, не всегда представляется возможным.Read more
Иск ООО к участнику-физическому лицу об оспаривании крупной сделки должен подаваться в арбитражный суд
Компания-истец обратилась в арбитражный суд с требованием о признании недействительным договора займа (крупной сделки) между ней и ее участником- физическим лицом и о применении последствий недействительности сделки. Суд первой инстанции передал дело в суд общей юрисдикции. Апелляционная инстанция согласилась с такой позицией и оставила решение суда первой инстанции без изменения.Read more
Изменения в законодательстве в сфере трудового права и недавние судебные решения
- Увольнение сотрудника за недостижение показателей труда является незаконным, если работодатель не докажет вину работника и то обстоятельство, что в рамках трудовых отношений на работника возложена обязанность по достижению конкретных показателей, а также то обстоятельство, что работодателем созданы все необходимые условия труда для достижения необходимых показателей. Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022.
- Увольнение за прогул является незаконным, если у работника не истребовали объяснения за каждый день прогула. Как следует из Определения 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022, если в приказе об увольнении за прогул работодатель ссылается на несколько эпизодов прогула (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), с работника должны быть истребованы объяснения по каждому из них.
- Как следует из Определения 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022, работодатель вправе взыскать с работника только фактические расходы на обучение, взыскание процентов, индексаций и неустоек в таких случаях является незаконным, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
- В 2023 году минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля, что на 963 рубля выше, чем в 2022 году.
- Согласно Проекту Федерального закона N 270457-8 планируется разрешить подтверждать прохождение работником инструктажей по охране труда посредством электронного документооборота, если у работодателя внедрена такая система. Подтверждение может быть осуществлено через УКЭП. Проведение целевого инструктажа по охране труда планируется подтверждать в прежнем порядке.
- Как следует из Определения 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022 увольнение беременной сотрудницы по результатам испытаний является незаконным. Суд напомнил, что беременным сотрудницам устанавливать испытательный срок нельзя, а если он был установлен в договоре, данные положения не действуют. Работодатель будет вынужден восстановить, уволенную по данному основанию сотрудницу, даже если он не знал о беременности на момент увольнения.
Электронные документы в судопроизводстве и возможность удалённого участия в судебных заседаниях
C 01.01.2022 г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.12.2021 г. № 440-ФЗ в арбитражный и гражданский процессуальные кодексы, кодекс административного судопроизводства (далее – АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ соответственно) и иные законодательные акты Российской Федерации.
Изменился порядок применения электронных документов в судопроизводстве и закреплена возможность удалённого участия в судебных заседаниях с использованием личных средств коммуникации.
Признание экономических санкций форс-мажором при исполнении внутрироссийских договоров
Экономические санкции, введенные Европейским союзом, США и рядом других стран против Российской Федерации оказывают существенное влияние на возможность исполнения российскими юридическими лицами своих обязательств по внутрироссийским договорам.Read more
Групповые иски в гражданском и арбитражном процессах
27 июня Госдума приняла федеральный закон, который ввёл новый правовой институт о защите прав и интересов группы лиц. Раньше групповые иски не были подробно регламентированы в гражданском законодательстве. Это вызывало затруднения в судебных делах, затрагивающих интересы группы лиц. Для гражданского процесса групповые иски являются нововведением, а в арбитражном процессуальном кодексе в главу о групповых исках внесены изменения.