Изменения в арбитражном процессе с 05.01.2024 г.
Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 25.12.2023 № 667-ФЗ «О внесении изменений в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации».Read more
Консультация и подготовка жалоб на бездействия должностных лиц, нарушающие права граждан РФ
Консультация и подготовка жалоб на бездействия должностных лиц, нарушающие права граждан РФ на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства в пределах РФ.
Компания
Международная компания. Деятельность:
- Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
- Покупка и продажа собственного недвижимого имущества
- Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе
Задачи
- Рекомендации клиенту по полученному устному отказу в регистрации субарендаторов - граждан РФ по месту пребывания в районном отделе вселения и регистрационного учета граждан по Санкт-Петербургу и отделении по оформлению внутренних паспортов и регистрации граждан.
- Подготовка и направление жалоб на бездействия должностных лиц, нарушающие права граждан РФ на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства в пределах РФ:
- в районное УМВД России по г. Санкт-Петербурга
- в УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
- Представление интересов клиента в госорганах.
Этапы работы
- Переговоры с клиентом, анализ документов, представленных на регистрацию по месту пребывания граждан РФ в уполномоченные госорганы.
- Анализ законодательства РФ в области регистрации по месту пребывания граждан РФ.
- Рекомендации клиенту по решению вопроса с учетом выявленных пробелов в законодательстве РФ и дальнейшим действиям.
- Подготовка и направление жалобы в районное УМВД России по г. Санкт-Петербурга.
- Представление интересов клиента в районном УМВД России по г. Санкт-Петербурга с целью урегулирования вопроса.
- Подготовка и направление жалобы в УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, запись на прием к Начальнику с целью урегулирования интересов клиента.
- Консультирование клиента в ходе всего процесса.
Результат: Клиенту предоставлены рекомендации по обжалованию бездействий должностных лиц с полным анализом законодательства РФ и документов клиента по конкретной ситуации, подготовлены и поданы 2 жалобы, приняты меры по урегулированию ситуации.
Оспаривание отказа в приёме документов по постановке на миграционный учёт иностранного гражданина
Консультация и подготовка жалоб на необоснованный отказ в приеме документов по постановке на миграционный учет по месту временного пребывания иностранных граждан (Корея).
Компания
Международная компания. Деятельность:
- Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
- Покупка и продажа собственного недвижимого имущества
- Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе
Задачи
- Рекомендации клиенту по полученному устному отказу в приеме документов по постановке на миграционный учет по месту временного пребывания иностранных граждан районным отделом УВМ ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
- Подготовка и направление жалоб:
- в районный отдел УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО
- в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
- Представление интересов клиента в госорганах.
Этапы работы
- Переговоры с клиентом, анализ документов, представленных для постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан в уполномоченный госорган.
- Анализ законодательства РФ в области миграционного учета по месту пребывания иностранных граждан.
- Рекомендации клиенту по решению вопроса и дальнейшим действиям.
- Представление интересов клиента в районном отделе УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО с целью урегулирования вопроса.
- Подготовка и направление жалобы в районный отдел УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО.
- Подготовка и направление жалобы в УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
- Консультирование клиента в ходе всего процесса.
Результат: По указанию вышестоящего госоргана районный отдел УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО принял документы клиента по постановке на миграционный учет по месту временного пребывания иностранных граждан.
Юридическое сопровождение увольнения работника: анализ и доработка документов, консультации и переговоры
Компания
Российская компания. Деятельность:
- Строительство жилых и нежилых зданий
- Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
- Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
Задачи
Юридические услуги в сфере трудового права:
- Увольнение работника в связи с непрохождением испытательного срока по причинам ненадлежащего выполнения трудовых задач
- Анализ документов, минимизация риска для клиента в случае защиты прав в суде при обращении уволенного работника в суд
- Подготовка соответствующих документов и рекомендаций, проведение переговоров для успешной реализации кейса по увольнению и снижению неблагоприятных последствий для компании
Этапы работы
- Проведение анализа существующих документов клиента по конкретному работнику
- Рекомендации по доработке необходимых форм документом
- Разработка полного комплекта документов для вручения работнику с учетом соблюдения сроков при увольнении по данной процедуре
- Переговоры с клиентом, разъяснение условий и последний при обжаловании увольнения
Результат: после подготовки и вручения всех необходимых документов работнику он решает прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, не прибегая к увольнению по инициативе работодателя в связи с непрохождением срока испытания.
Защита от оспаривания передачи прав требования новому кредитору по договору цессии
Компания
Российская компания, являющаяся импортером комплектующих и оборудования для технологических трубопроводов.
Задача
Клиент передал принадлежащие ему права требования к нескольким должникам другому лицу по договору цессии. Должники не согласились с передачей требований новому кредитору и обратились в арбитражный суд с самостоятельными исками о признании договора цессии недействительным. В обоснование исковых требований должники указали следующее:
- договоры поставки, заключенные между ними и клиентом, предусматривают необходимость получения согласия должников на уступку требований третьим лицам;
- личность первоначального кредитора (клиента) имеет существенное значение для должников;
- договор цессии заключен с целью причинить вред должникам – сделать невозможным удовлетворение их встречных требований к клиенту об уплате неустойки и возмещении убытков по договорам поставки.
Клиент обратился к Konsu для ведения в арбитражном суде дел по искам должников.
Этапы работы
- Анализ ситуации
- Подготовка документов
- Разработка правовой позиции
- Представление интересов клиента в суде
Результат: Арбитражный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания договора цессии недействительным и отказал должникам в удовлетворении их исковых требований в полном объеме.
Юридическая поддержка работодателя в сфере трудового права при сокращении штата
Компания
Крупная международная компания. Деятельность:
- Оптовая и розничная торговля одеждой и обувью в специализированных магазинах
- Торговля продукцией через Интернет
- Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
Задача
- Разрешение индивидуальных трудовых споров с работником в связи с увольнением по инициативе работодателя (сокращение штата).
- Минимизация рисков для компании по части наложения штрафов, компенсационных выплат, восстановления на работе.
Этапы работы
- Анализ подготовленных клиентом документов на увольнение
- Переговоры с клиентом по выявленным нарушениям и неточностям при проведении процедуры сокращения
- Изучение искового заявления на предмет выявления слабых сторон истца, подготовка правовой позиции ответчика, отзыва на исковое заявление с целью максимально защитить клиента и не допустить восстановления на работе
- Доработка и разработка необходимых документов, выявление неточностей, подготовка пакета документов для суда
Результат: успешное завершение дела в пользу компании, отказ в удовлетворении иска полностью.
Работа с дебиторской задолженностью
О дебиторской задолженности
В сложной экономической ситуации многие компании всё чаще сталкиваются с тем, что их партнёры не выполняют взятых на себя обязательств. Становятся актуальными вопросы, связанные с дебиторской задолженностью.
Read more
Взыскание дебиторской задолженности в судебном порядке
Любая коммерческая организация или индивидуальный предприниматель, осуществляющие хозяйственную деятельность по договорам, не предусматривающих 100% предоплату, рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда у контрагента возникает дебиторская задолженность, добиться оплаты которой в добровольном порядке, не всегда представляется возможным.Read more
Иск ООО к участнику-физическому лицу об оспаривании крупной сделки должен подаваться в арбитражный суд
Компания-истец обратилась в арбитражный суд с требованием о признании недействительным договора займа (крупной сделки) между ней и ее участником- физическим лицом и о применении последствий недействительности сделки. Суд первой инстанции передал дело в суд общей юрисдикции. Апелляционная инстанция согласилась с такой позицией и оставила решение суда первой инстанции без изменения.Read more
Изменения в законодательстве в сфере трудового права и недавние судебные решения
- Увольнение сотрудника за недостижение показателей труда является незаконным, если работодатель не докажет вину работника и то обстоятельство, что в рамках трудовых отношений на работника возложена обязанность по достижению конкретных показателей, а также то обстоятельство, что работодателем созданы все необходимые условия труда для достижения необходимых показателей. Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022.
- Увольнение за прогул является незаконным, если у работника не истребовали объяснения за каждый день прогула. Как следует из Определения 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022, если в приказе об увольнении за прогул работодатель ссылается на несколько эпизодов прогула (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), с работника должны быть истребованы объяснения по каждому из них.
- Как следует из Определения 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022, работодатель вправе взыскать с работника только фактические расходы на обучение, взыскание процентов, индексаций и неустоек в таких случаях является незаконным, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
- В 2023 году минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля, что на 963 рубля выше, чем в 2022 году.
- Согласно Проекту Федерального закона N 270457-8 планируется разрешить подтверждать прохождение работником инструктажей по охране труда посредством электронного документооборота, если у работодателя внедрена такая система. Подтверждение может быть осуществлено через УКЭП. Проведение целевого инструктажа по охране труда планируется подтверждать в прежнем порядке.
- Как следует из Определения 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022 увольнение беременной сотрудницы по результатам испытаний является незаконным. Суд напомнил, что беременным сотрудницам устанавливать испытательный срок нельзя, а если он был установлен в договоре, данные положения не действуют. Работодатель будет вынужден восстановить, уволенную по данному основанию сотрудницу, даже если он не знал о беременности на момент увольнения.