Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ
Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодатель вынужден будет их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.
Работник сможет выбирать вариант компенсации:
- взять дни отдыха с последующим увольнением;
- получить доплату.
Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.
Документ:
С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить и при досрочном выходе на работу
Опубликовали поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
С 2024 года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):
- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
- в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Документы:
Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ (о поправках к ТК РФ)
Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ (об изменениях в законах)
В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, информировал Роструд
С мобилизованными приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны права и обязанности не осуществляют. Поэтому, по мнению ведомства, в график отпусков таких работников не включают.
Документ:
Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1
Пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно, – решил суд
Работница работала в двух компаниях — по основному месту работы и по совместительству. Работница представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной. До наступления страхового случая работница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.
АС Северо-Западного округа фонд не поддержал: в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет таких условий. Наоборот, если работница на момент наступления страхового случая работает в нескольких компаниях, то она вправе выбрать работодателя для назначения и выплаты пособия.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 12.12.2023 по делу N А56-29443/2023
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму
Правительство предложило внести изменения в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, которые установят порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. По проекту ее надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника за такую работу вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
Действующий порядок оплаты: за первые 2 ч – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
В связи с изменениями в ТК РФ работодатель не обязан пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере.
Поправки должны вступить в силу 1 сентября 2024 года.
Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Документ:
Проект Федерального закона N 513228-8
Автор
Анна Резникова
- Руководитель практики трудового и миграционного права
