Раньше многие работодатели каждый 5 лет проходили специальную оценку условий труда (СОУТ), хотя это не было необходимым. Причина этого:

  • Закон о СОУТ устанавливал, что спецоценка должна проводиться не реже, чем 1 раз в 5 лет;
  • В то же время в законе говорилось, что декларация о спецоценке автоматически продлевалась, если:
    • С работниками не происходило несчастных случаев или в них были виноваты третьи лица, а не условия труда;
    • У сотрудников не было выявлено профзаболеваний, полученных из-за вредных или опасных производственных факторов;
    • В отношении сотрудников или их рабочих мест не было выявлено нарушений требований охраны труда.

Из-за такой формулировки даже те работодатели, у которых вышеперечисленные ситуации не возникали, всё равно проходили СОУТ 1 раз в 5 лет, хотя им не нужно было этого делать, декларации продлевались автоматически.

Поэтому сейчас Минтруд внёс изменение в закон, изменив формулировку. Новая формулировка в законе: «Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.» (ч.4, статья 8 426-ФЗ).

Практическая суть закона не меняется: Если организация прошла СОУТ, то ей больше не нужно этого делать до тех пор, пока нет соответствующего повода.

Мы оказываем услуги по проведению СОУТ. Свяжитесь с нами для получения коммерческого предложения. Подробнее о процедурах проведения СОУТ.

СОУТ Трудовое право