Краткий обзор основных изменений в сфере трудового права в 2024 году.
Роструд допускает прием на работу без военного билета
Компании вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.
Работодатель должен сообщить в военкомат, что гражданин не исполнил эту обязанность.
Когда у работника совсем нет военного билета, то работодатель направляет сведения о выявлении лица, не состоящего на учете.
Данную позицию высказывал Минтруд.
Роструд также разъяснял: представить военный билет при трудоустройстве — обязанность работника, за ее невыполнение можно наказать.
Документ: Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1.
Работодатель не обязан переводить сотрудника на дистанционку по его просьбе, подтвердили суды.
Суды указали, что решение о таком переводе принимает только работодатель. Он учитывает характер обязанностей сотрудника и возможности организации. Если их у работодателя не было, то переводить на дистанционную работу он не обязан.
Подобную позицию уже высказывали суды, например 8-й КСОЮ, и Роструд.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023.
С 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости
О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях нужно отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу “Работа в России”. Сообщать теперь требуют не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах.
Закрепили, что оповещать в т. ч. о появлении вакансий следует в течение 5 рабочих дней.
Документ: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
С 1 января 2024 года повысили предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов
Отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний стали давать не до 27, а до 30 лет. Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.
Указ Президента РФ от 04.09.2023 N 660.
С 1 января 2024 года размер МРОТ – 19 242 руб. в месяц
МРОТ увеличили на 18,5%. Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до “минималки”. Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Документ: Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ.
С 8 января 2024 года расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
- средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
- нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н.
Автор
Анна Резникова
- Руководитель практики трудового и миграционного права
