Напомним, что в соответствии с ст. 198 ТК РФ Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Как следует из положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При этом, нормы трудового законодательства не содержат положений, определяющих предельный размер расходов, которые могут быть взысканы с работника, не выполнившего своих обязательств по ученическому договору, например, не отработавшего согласованного периода времени. На практике, работодатели, исходят их того, что имеют право на возмещение вышеуказанных расходов в полном размере. Вместе с тем, согласно позиции, изложенной в Определение 8-го Кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-15512/2022, данных подход ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. По мнению суда кассационной инстанции, в этом случае, работник обязан компенсировать работодателю расходы, понесенные для обучения работника, пропорционально отработанному времени.
