人事审计

人事审计是对人事档案的独立检查，以确保其符合劳动立法规范、地方法案以及公司政策。实施目的：

  • 如果公司需要国家劳动监察局的检查；
  • 如果负责人事档案管理的员工离职；
  • 以消除公司的财务、法律和声誉风险。
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人事审计提供哪些支持

我们检查什么？

  • 是否有规定的人事文件，是否正确；
  • 编制、核对、登记和保存人事档案的系统。

结果

  • 确定与俄罗斯法律要求的偏差；
  • 评估人事部门组织结构的合理性；
  • 检查员工付款的正确性，计算平均收入；
  • 减少人事档案的数量；
  • 保护本组织免受财务、法律和声誉风险。

领导地位

Konsu是俄罗斯领先的咨询公司之一。公司列入Expert RA评级机构的以下排行榜：

  • 会计外包十佳
  • 薪酬外包十佳
  • 金融咨询前15名
  • 法律咨询前15名
评级和协会

审计框架下，我们检查哪些文档

人员组成命令（可选）

目的：检查基层人事档案是否按规定保存。
对象：聘用令、调职令、解聘令、T-2个人卡、休假令、奖励令。加班令，各类申请。

工作簿/工作簿流动记录簿

目的：检查是否具备，是否正确管理和保存。
对象：抽查现任员工的工作薄，检查是否有离职员工的签名。

劳动合同、补充协议

目的：具备、管理、保管。
对象：是否有强制性详细信息，根据当地法规、命令（聘用、转岗）检查担保。

指令、雇用合同登记簿

目的：具备、维护、储存。
对象：聘用、辞退、调动、出差、休假、奖励。

休假时间表

目的：具备、管理、保管，按实际休假填写。
对象：根据人员配置表安排时间，核对员工未休假期余额（可选）。

人员配置表

目的：具备、维护、储存。
对象：对照出勤表核对数据，抽查员工进行修改。

工时记录表

目的：具备、管理、保管。
对象：根据人员配置表、进度表（如有）、指令核对数据，根据员工抽查进行修改。

丧失工作能力证明

目的：检查是否具备，并与出勤表核对。
对象：投保年限方面填写审核。

民法合同和法令

目的：是否具备和内容。
对象：检查民法合同签订的周期性、规律性、连续性，检查合同是否符合《民法典》的规范，以避免将合同认定为劳动合同的风险。

工作人员人事档案构成

目标：是否具备。
对象：如有办理人事档案的规定，对照规定进行检查。

必要时的其他文件

根据公司的任务和情况，我们可以检查所有必要的人事文件。
人事审计的步骤

提供人力资源审计服务的步骤：

提供人力资源审计服务的步骤：

  1. 收集原始资料，填写调查问卷；
  2. 评估事务管理审计工作量；
  3. 协商工作量和费用，签订合同；
  4. 进行人事审计。
  5. 报告讨论，建议，纠错。

进一步行动

在进行人员审核后，我们还可以提供以下服务：

  • 重建人事档案，制定程序和政策；
  • 在进行劳动监察时，提供支助。

此外，我们还提供人事公文处理服务。

我们的客户包括跨国公司、在俄罗斯市场经营的中型企业和私人投资者。