Постановка на воинский учет в 2024 году | КЭДО: HR процессы без бумаг

Содержание

02:11 Практика и сложности при постановке на воинский учёт в 2024 году
02:45 Нормативно-правовые акты
03:50 Изменения в штрафах и санкциях в сфере воинского учёта
06:30 Кто подлежит воинскому учёту. Категории военнообязанных
11:52 Воинский учёт для проживающих за рубежом, ГПХ, совместителей
15:56 Пакет документации для ведения воинского учёта
20:55 Практика и сложности при постановке на воинский учёт
31:55 КЭДО: HR процессы без бумаг
32:13 HR тренды
36:45 Преимущества цифровизации HR процессов
39:21 Преимущества КЭДО
40:46 Преимущества КДП с ЭЦП
42:07 Пример схемы процесса КЭДО
43:51 Процесс подключения КЭДО – 3 мес. 50 чел.
46:32 Какие системы мы внедряем: СБИС, 1С, HR-Link
48:45 Ответы на вопросы
48:58 Нужно ли сотруднику вставать на воинский учёт при смене места жительства внутри региона?
49:50 Должен ли сотрудник 40 лет встать на воинский учёт, если на руках у него приписное свидетельство?
51:04 Какие системы КЭДО популярны на рынке РФ?

Детали

Дата и время

29.02.2024
15:00-16:30 МСК

Язык

Русский

Стоимость

Бесплатно

Платформа

MS Teams

Спикеры и темы

Екатерина Матюшкова

  • Руководитель группы по кадровому делопроизводству

Практика и сложности при постановке на воинский учет в 2024 году

  • Кто подлежит воинскому учету: категории военнообязанных;
  • Воинский учет для проживающих за рубежом, ГПХ, совместителей;
  • Пакет документации для ведения воинского учета;
  • Практика и сложности при постановке на воинский учет.
Скачать презентацию PDF
Natalia cherniakina konsu it solutions

Наталия Жакова

  • Руководитель команды развития бизнес-системы

КЭДО: HR процессы без бумаг

  • HR тренды;
  • Преимущества цифровизации HR-процессов;
  • Инструменты цифровизации.
Скачать презентацию PDF

Vnedrenie kedo chasti kadrovoj dokumentatsii avansovyh ru konsu

Внедрение КЭДО в части кадровой документации, авансовых отчётов и путевых листов

Компания

Представительство иностранной компании.

Сфера деятельности: фармацевтика.

Задачи

Внедрение и переход на КЭДО в части кадровой документации, авансовых отчётов и путевых листов.

Срок: 4 месяца.

Этапы работы

  • Сбор бизнес-требований.
  • Описание процессов.
  • Предложение и согласование вариантов автоматизации с клиентом.
  • Внедрение КЭДО в следующей очерёдности: кадровые документы, авансовые отчёты, путевые листы.
  • Обучение сотрудников клиента.

Результат: Автоматизированы процессы кадрового документооборота, снижены трудозатраты сотрудников клиента на кадровое администрирование, минимизированы основные риски компании по НДФЛ, связанные с отсутствием документов, подтверждающих экономическую обоснованность затрат на служебные автомобили.


Migratsionnye trebovanija dlja otkrytija biznesa ru konsu outsou

Миграционные требования для открытия бизнеса в Казахстане и найма персонала. Оптимизация процессов КДП, новые возможности КЭДО

Детали

Дата и время

14.09.2023
11:00-12:30 МСК

Язык

Русский

Стоимость

Бесплатно

Платформа

MS Teams

Спикеры и темы

Карина Шамсутдинова

  • юрист Konsu

Миграционные требования для открытия бизнеса в Казахстане и найма персонала

  • Миграционные требования для учредителей;
  • Найм персонала: квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • Найм персонала: С3 визы и разрешения на временное проживание для граждан ЕАЭС;
  • Иные иммиграционные требования.
Скачать презентацию RUСкачать презентацию EN
Natalia cherniakina konsu it solutions

Наталия Чернякина

  • Руководитель команды развития бизнес-системы

Оптимизация процессов КДП. Новые возможности КЭДО

  • Оптимизация КДП
  • Преимущества КЭДО
  • Знакомство с системой КЭДО в Казахстане
Скачать презентацию RUСкачать презентацию EN

Edm in sbis konsu it,legal,hr consultingru

Кадровый электронный документооборот в СБИС

Наши партнёры из СБИС подготовили короткое видео о том, как кадровый электронный документооборот позволяет Konsu упростить и оптимизировать все кадровые процессы, а также даёт возможность нанимать дистанционных работников независимо от их местоположения без необходимости посещения офисов.

Read more