Основные аспекты переквалификации гражданско-правовых договоров оказания услуг с самозанятыми в статус трудовых договоров
Самый большой риск в работе с самозанятыми — риск переквалификации. Он возникает, когда налоговая или трудовая инспекция подозревает, что заказчика отношения с исполнителем не гражданско-правовые, а трудовые. Для компании это может обернуться большими штрафами.Read more
Обзор изменений и разъяснений Роструда, судебной практики в трудовом законодательстве на 2024 год
Краткий обзор основных изменений в сфере трудового права в 2024 году.Read more
Увеличены требования к зарплате иностранных работников ВКС с 01.03.2024
С 1 марта 2024 года заработную плату иностранному высококвалифицированному специалисту необходимо будет выплачивать не менее 750 000 рублей за квартал (не менее 250 000 рублей в месяц). Read more
Юридическое сопровождение увольнения работника: анализ и доработка документов, консультации и переговоры
Компания
Российская компания. Деятельность:
- Строительство жилых и нежилых зданий
- Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
- Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
Задачи
Юридические услуги в сфере трудового права:
- Увольнение работника в связи с непрохождением испытательного срока по причинам ненадлежащего выполнения трудовых задач
- Анализ документов, минимизация риска для клиента в случае защиты прав в суде при обращении уволенного работника в суд
- Подготовка соответствующих документов и рекомендаций, проведение переговоров для успешной реализации кейса по увольнению и снижению неблагоприятных последствий для компании
Этапы работы
- Проведение анализа существующих документов клиента по конкретному работнику
- Рекомендации по доработке необходимых форм документом
- Разработка полного комплекта документов для вручения работнику с учетом соблюдения сроков при увольнении по данной процедуре
- Переговоры с клиентом, разъяснение условий и последний при обжаловании увольнения
Результат: после подготовки и вручения всех необходимых документов работнику он решает прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, не прибегая к увольнению по инициативе работодателя в связи с непрохождением срока испытания.
Юридическая поддержка работодателя в сфере трудового права при сокращении штата
Компания
Крупная международная компания. Деятельность:
- Оптовая и розничная торговля одеждой и обувью в специализированных магазинах
- Торговля продукцией через Интернет
- Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
Задача
- Разрешение индивидуальных трудовых споров с работником в связи с увольнением по инициативе работодателя (сокращение штата).
- Минимизация рисков для компании по части наложения штрафов, компенсационных выплат, восстановления на работе.
Этапы работы
- Анализ подготовленных клиентом документов на увольнение
- Переговоры с клиентом по выявленным нарушениям и неточностям при проведении процедуры сокращения
- Изучение искового заявления на предмет выявления слабых сторон истца, подготовка правовой позиции ответчика, отзыва на исковое заявление с целью максимально защитить клиента и не допустить восстановления на работе
- Доработка и разработка необходимых документов, выявление неточностей, подготовка пакета документов для суда
Результат: успешное завершение дела в пользу компании, отказ в удовлетворении иска полностью.
Аннулирование трудового договора с иностранным работником ВКС. Риски работодателя
Бывают ситуации, когда компания прошла почти всю процедуру найма иностранного гражданина со статусом высококвалифицированного специалиста (ВКС), в том числе заключила с ним трудовой договор, но после получения разрешения на работу стороны изменили решение о трудоустройстве или работник перестал выходить на связь. В этой ситуации компании необходимо аннулировать трудовой договор, но есть определённые риски. В статье рассмотрено, как аннулировать договор и избежать рисков и серьёзных штрафов.Read more
Получение квот на иностранных работников
Для приёма на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компаниям нужно получать разрешение, заранее подав заявку о потребности в привлечении иностранных работников. Такие разрешения выдаются ежегодно в рамках выделенных на соответствующий год квот.Read more
