Россия | Обзор изменений трудового законодательства с 1 сентября 2026 года

В 2026 году изменения носят точечный характер — законодательство адаптируется к современным реалиям, усиливаются гарантии для отдельных категорий работников, обновляются административные процедуры.

с 1 сентября 2026 года  будут внесены поправки в трудовое законодательство, в том числе и Трудовой кодекс РФ:

Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин (Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ)

Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

Лимит сверхурочной работы.

Годовой лимит увеличили до 240 часов, но только если это прямо предусмотрено коллективным или отраслевым соглашением. При этом для некоторых категорий (вредные условия подклассов 3.3 и 3.4, совместители в госучреждениях) прежний лимит в 120 часов сохраняется.

Для некоторых других категорий (например, лиц пенсионного возраста или работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Ранее было «не более 4 часов в течение двух дней подряд». То есть  в один день можно было отработать 4 часа сверхурочно, но на следующий день — уже нельзя.

Изменения: закон заменил эту норму на «не более 4 часов в день». То есть теперь каждый день работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе, но не дольше чем на 4 часа.

Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.

Оплата сверхурочных.

В базу для расчёта теперь включаются не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа в году все часы оплачиваются минимум в двойном размере.

Неполное рабочее время. С 1 сентября 2026 года работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника (беременной женщины, родителя ребёнка до 14 лет, работника, ухаживающего за больным членом семьи) не позднее 5 рабочих дней с даты подачи.

Отзыв из отпуска. Для работников на вредных и опасных условиях труда разрешат отзыв в исключительных случаях (катастрофа, авария, стихийное бедствие). Неиспользованную часть отпуска по выбору работника либо предоставляют в удобное время в текущем рабочем году, либо присоединяют к отпуску за следующий год. Часы, которые сотрудник отработал в период такого отзыва, оплачиваются не менее чем в двойном размере (аналогично привлечению к работе в выходные дни).

Ранее действовал абсолютный запрет. Работодателю нельзя было отзывать из ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом для несовершеннолетних и беременных женщин абсолютный запрет сохранён.

Увольнение за хищение. Расширили основание (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): теперь уволить можно не только при вступившем в силу приговоре суда, но и если уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям (например, назначен судебный штраф).

Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160)

Данный приказ подлежит применению до 1 сентября 2032 года. От действующих особенностей новые отличаются мало. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы.

Больше малых предприятий смогут нанимать персонал по срочным трудовым договорам

Для субъектов малого и среднего предпринимательства (кроме розничной торговли и бытового обслуживания) лимит численности для заключения срочных договоров по соглашению сторон увеличили с 35 до 70 человек. Для розницы и бытового обслуживания лимит остался 20 человек. Важно подчеркнуть: даже при новом лимите работодатель обязан обосновать в тексте договора временный характер работы, иначе есть риск переквалификации в бессрочный.

Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении (Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ)

В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им нужно будет  отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

До 1 сентября 2026 года можно выдавать бумажные медкнижки (Приказ Минздрава России от 30.07.2025 N 457н)

Еще на год продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.

Вступят в силу изменения в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов (Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575)

Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

Расширят список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями (Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39)

Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд).

В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока такой упрощённый порядок был доступен только микропредприятиям (до 15 человек, выручка до 120 млн руб.) из 12 определённых сфер. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.

До 1 октября 2026 года ряду граждан Молдовы разрешили работать в РФ без патента

(Указ Президента РФ от 25.07.2025 N 520)

Граждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования.

Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезда из РФ.