Считать сверхурочные придется исходя из всей заработной платы сотрудника. Раньше правила допускали, что считать сверхурочные можно только из оклада или тарифной ставки. Однако еще в прошлом году судьи указали, что за сверхурочную работу сотрудник должен получить больше, чем за работу в нормальных условиях (ст. 152 ТК). Поэтому при расчете доплаты уже сейчас учитывают не только оклад, но также другие выплаты, которые носят постоянный характер (постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П, п. 13 Обзора практики Конституционного суда за 2-ой квартал 2023 года). Переменные выплаты учитывать не нужно. Пока правила такие. Увеличивать в полтора или два раза нужно только выплату из оклада, а из прочих выплат следует посчитать одинарную доплату. Но с 1 сентября правила поменяются еще раз.
Конституционный суд обязал законодателей изменить правила оплаты сверхурочной работы. Закон уже принят. Причем депутаты предложили оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере исходя из всей зарплаты сотрудника
При этом в любом случае не учитывайте при расчете сверхурочных доплаты за условия труда, выходящие за норму, то есть за работу в выходной, ночью и т.д. А районный коэффициент и процентные надбавки за “северный” стаж начисляйте на всю сумму заработной платы, в которую уже входит оплата сверхурочной работы. Также не учитывайте разовые и нетрудовые выплаты – материальную помощь, дивиденды, компенсации.
Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Новая редакция статьи 152 ТК вступит в силу 1 сентября 2024 года.
