В Государственную Думу внесен на рассмотрение проект Федерального закона с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ»), разработанный с целью изменения оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Как отмечается в пояснительной записке к проекту закона, статья 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочных работ «исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты».

Однако работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата которых регламентируется статьей 153 ТК РФ, оплачивается в зависимости от оклада или тарифных ставок, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни доставляет работникам значительно больше сложностей, чем сверхурочная работа в рабочие дни, и потому должна вознаграждаться как минимум не в меньшей степени.

Авторы законопроекта указывают, что некоторые организации, стремясь минимизировать затраты, привлекают сотрудников к работе в праздничные дни вместо того, чтобы организовать дополнительное время в будние дни.

Предлагается внести поправки в статью 123 ТК РФ и распространить на оплату работ в выходные и нерабочие праздничные дни порядок ее определения, установленный для сверхурочных работ, включающий обязательный учет компенсационных и стимулирующих выплат.

Новыми нормами будет установлено, что за работу в выходные или нерабочие праздничные дни:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выплаты производятся в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад) выплаты производятся:
    • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае принятия поправки в ТК РФ вступят в силу с 1 января 2026 года.

Ссылка: https://sozd.duma.gov.ru/bill/919372-8

Законопроект № 919372-8