С 1 сентября 2024 г. сверхурочную работу нужно оплачивать исходя из размера зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Документ, который вносит изменения. Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ.
Оплату за сверхурочную работу необходимо рассчитывать исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Такие изменения правил оплаты сверхурочной работы обязал внести в ст. 152 ТК РФ Конституционный суд. Ранее КС РФ постановил считать оплату за сверхурочную работу из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П).
В связи с новыми правилами оплаты сверхурочных часов с 1 сентября 2024, работодателям необходимо скорректировать правила в локальных актах организации с учетом изменений. Для этого укажите, что компания обязана оплатить сверхурочную исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может выбрать дополнительное временя отдыха, но не менее времени, который он отработал сверхурочно. Если порядок компенсации сверхурочной работы прописали в трудовых договорах, также оформите дополнительные соглашения.
