ТК РФ предлагается дополнить главой о временном переводе ну другую работу по направлению службы занятости, а также статьёй о временном переводе на удалённую работу на время сезонной аллергии.
15.05.2024 в Госдуму внесен Проект Федерального закона N 625769-8 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”.
Планируется, в частности, дополнить ТК РФ главой «Временный перевод на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости населения».
Временный перевод на другую работу может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника в случае поступления в центр занятости населения предложения работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя либо в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке работы.
Такой перевод будет возможен по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно новой ст. 76.1 ТК РФ, на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается течение его срока действия.
При этом запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В рамках законопроекта N 625769-8 также предполагается:
- дополнить ст. 115 ТК РФ нормой о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней работающим инвалидам;
- установить основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате, предусмотреть полномочия высших исполнительных органов субъектов РФ по созданию соответствующих межведомственных комиссий;
- уточнить и дополнить полномочия Роструда по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям, соблюдения ими требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, а также за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала);
- уточнить особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда работников (персонала).
21.05.2024 в Госдуму внесен законопроект № 629624-8, согласно которому ТК РФ предполагается дополнить статьей о порядке временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии.
В соответствии с предложенной в этом законопроекте поправкой, работодатель будет обязан временно перевести работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по письменному заявлению работника.
При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного в период сезонной аллергии на дистанционную (удаленную) работу по инициативе (работника) работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному (удаленному) работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Также предполагается дополнить ТК РФ статьей 312.11., согласно которой, работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Автор
