Теперь при установлении систем премирования работодатели будут обязаны детализировать все нюансы: виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Также работодателям дали право снижать размер премии работникам в связи с дисциплинарным взысканием, но только если:

  • такое условие предусмотрено в локальном акте, который устанавливает систему премирования;
  • снижению подлежат входящие в состав зарплаты премии, начисляемые за период, в котором к провинившемуся работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание;
  • размер снижения премии не приводит к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.

Поправки вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ