Если собственником юридического лица в РФ является иностранная компания или иностранные граждане, то на практике часто возникает вопрос о том, как привлечь иностранного гражданина в качестве топ-менеджера для контроля и исполнения деятельности компании в России. Когда речь об обычном сотруднике, все вопросы с оформлением документов обычно идут в стандартном порядке путем оформления компанией и/или самим гражданином разрешительных документов на право работы и нахождения в России, и оформления трудовых отношений. Но часто речь идет именно о единоличном исполнительном органе (Генеральном директоре) юридического лица, а здесь возникают некоторые особенности.

Что важно учитывать при привлечении иностранного руководителя компании:

Разрешительные документы на право работы в России

По общему правилу для найма иностранного гражданина необходимо иметь разрешительные документы на право его привлечения в качестве работника как компании – работодателю (заказчику работ, услуг), так и самому гражданину – работнику (исполнителю работ, услуг). В частности, речь о таких документах:

– разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РнП) на имя компании-работодателя (только для привлечения работников из стран с «визовым» режимом) [1];

– разрешение на работу (РНР) для иностранного гражданина (только для работников из стран с «визовым» режимом) [2] по определенной должности и в определенном субъекте РФ, где он будет работать, оформленное через компанию-работодателя;

– патент на право работы для иностранного гражданина (только для работников из стран с «безвизовым» режимом [3]) по определенной должности и в определенном субъекте РФ, где он будет работать, оформленное непосредственно работником;

– обыкновенная многократная рабочая виза для иностранного гражданина (только для работников из стран с «визовым» режимом), оформленная от работодателя. Часто дополнительно при первоначальном оформлении визы от работодателя дополнительно требуется постановка юридического лица на учет в МВД с целью последующего оформления приглашения на въезд в РФ, через которое работник уже будет вправе получить рабочую визу.

Законом также установлены ряд исключений, когда вышеуказанные документы не требуются. В частности, они не нужны, если иностранный гражданин:

  • имеет разрешение на временное проживание в РФ (РВП) [4];
  • имеет вид на жительство в РФ (ВНЖ) [5];
  • является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ [6];
  • является студентом, обучающимся по определенным законом программам в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении [7];
  • является аккредитованным работником аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ [8];
  • имеет статус (удостоверение) беженца на территории РФ или получившим временное убежище (свидетельство) на территории РФ (до утраты или лишения указанного статуса/убежища), или имеющих временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ [9];
  • является гражданином страны, входящей в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) [10].

Есть и иные законные исключения, но они вряд ли подойдут для данной должности.

Кроме этого, работодатель также не должен оформлять дополнительно РнП, если:

– оформит на работника разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста (РНР ВКС), или привлекает к работе члена семьи ВКС [11].

Эта категория работников часто подходит по квалификации для позиции директора и имеет некоторые льготы при оформлении документов и нахождению в России (н-р, отсутствие необходимых квот). Но здесь самое важное понимать, что к такому специалисту есть и определенные требования, в частности, необходимо соблюдать и выплачивать минимально установленный размер заработной платы (в стандартном случае – 750 000 рублей в квартал).

– оформит разрешение на работу для иностранного гражданина для работы в филиале, представительстве или дочерней организации в РФ иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государств – членов Всемирной торговой организации (РНР ВТО) [12]

Как видно, в случае с «визовыми» работниками вопрос всегда сильно привязан к работодателю, поэтому часто все необходимые документы требуется оформлять перед наймом.

Вышеуказанные документы являются основными требуемыми документами для начала трудовой деятельности в России, в том числе для иностранного руководителя. Кроме этого, для процесса оформления иностранного гражданина в качестве работника в российскую компанию в общем случае также потребуются дополнительные документы, например, полис (договор) ДМС, прохождение обязательной дактилоскопической регистрации и процедуры фотографирования, медицинского освидетельствования, документы, подтверждающие образование, меры по обеспечению жильем такого работника, предусмотрение вопроса о постановке на миграционный учет в месте временного пребывания в России и иные документы в зависимости от статуса иностранного гражданина и имеющихся у него документов.

Особенности трудовых отношений

При оформлении трудовых отношений с генеральным директором важно учитывать факт, что генеральный директор является не просто обычным сотрудником, а единоличным исполнительным органом юридического лица и руководителем компании. И в данном случае трудовой договор должен соответствовать специальным условиям, закрепленным Трудовым кодексом РФ, т. е. иметь свои особенности трудового договора с руководителем [13].

В частности, с руководителями:

– может заключаться срочный трудовой договор на период в соответствии с принятыми решениями учредителей и/или учредительными документами компании, но не более 5 лет в общей сложности – согласно нормам ТК РФ. [14] При этом нет никаких ограничений права заключения такого договора и на неопределенный срок;

– трудовой договор должен соответствовать непосредственно учредительным документам компании и нормам специальных федеральных законов в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица [15]. Например, в уставе общества с ограниченной ответственностью может быть закреплено утверждение условий трудового договора с генеральным директором советом директоров (наблюдательным советом) общества[16];

– есть особые положения по его ответственности [17];

– установлены особые основания для расторжения трудового договора [18];

– установлены специальные гарантии [19].

Вторая особенность для такого руководителя состоит в том, что он является иностранцем. И в данном случае трудовой кодекс и миграционное законодательство РФ имеет специфические условия и для трудового договора с иностранным работником [20]. В частности, с иностранным генеральным директором важно предусмотреть:

– наличие достаточного срока действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина [21], с учетом требуемых к получению разрешительных документов, и при необходимости заблаговременное получение нового документа;

– точные данные и однотипность перевода всех персональных данных и их соответствие во всех документах иностранного гражданина, а также учредительных документах компании при его назначении. Это поможет избежать проблем и расхождений в данных работодателя и госорганов,   т. к. формально в случае расхождения даже одной буквы в ФИО генерального директора в данных ЕГРЮЛ и данных в разрешении на работу работодателя и работника могут привлечь к ответственности за привлечение к работе без разрешения [22].

– соответствие данных компании – работодателя в трудовом договоре и уполномоченных на его подписание лиц, а также в учредительных и иных документах;

– наличие соответствующих решений о назначении такого лица на соответствующую позицию в установленной законодательством форме;

– срок трудового договора, т. к. от этого зависит срок разрешения на работу, визы, и прочих документов, а также сроки подачи документов на регистрацию смены генерального директора;

– указание на статус иностранного гражданина в РФ. Например, этого требует высококвалифицированный специалист (далее – ВКС) [23]. От этого также зависит оформление разрешительных документов, отчисления на социальное страхование работника.

– указание в трудовом договоре сведений о разрешительных документах иностранного работника (помимо стандартных сведений) [24]. При наличии патента важно контролировать также его оплату (проверять чеки), т. к. при неоплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа он считается недействительным [25].

–  указание в трудовом договоре иных необходимых сведений в зависимости от статуса иностранного гражданина, если это установлено законом. Например, для работника ВКС – указание на обязательность наличия договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (в т. ч. для неработающих членов его семьи), а также его реквизиты, а для граждан Узбекистана, Азербайджана, Таджикистана – основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов) [26];

Необходимо также учитывать, что должность иностранного руководителя не подразумевает дистанционный характер работы за пределами РФ. По общему смыслу норм Трудового кодекса РФ если руководитель организации будет выполнять должностные обязанности вне места ее нахождения (ее структурных подразделений) посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, дистанционный характер работы с обычным руководителем возможен [27]. По мнению Минтруда России не допускается заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности только за пределами РФ [28].

Однако, с иностранным генеральным директором как иностранным работником такая возможность отсутствует и на территории РФ, хотя это прямо не предусмотрено ТК РФ [29]. Это во многом практическая позиция миграционных госорганов, которые не принимают соответствующие трудовые договоры при оформлении разрешительных документов, основываясь на специальных нормах и общих принципах миграционного законодательства РФ, на основании которых именно работодатель отвечает за данного работника и несет ответственность за соблюдение закона в отношении иностранного работника в России. Кроме этого, миграционным законодательство связывает разрешительные документы, н-р, патент или разрешение на работу с субъектом осуществления трудовой деятельности на территории РФ, а если работа будет производиться в субъекте РФ, отличным от указанного в данных документах, соответственно это будет считаться административным нарушением [30].

Важно также учесть, что замещать должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета в рамках внутреннего совмещения, может только иностранный гражданин, временно или постоянно проживающий в РФ и соответствующий требованиям, предусмотренным законодательством РФ [31]. В ином случае необходимо возложить эти функции на иное соответствующее лицо либо заключить соответствующий договор с организацией, оказывающей бухгалтерские услуги.

Кроме этого, если компания имеет определенные особенности, например, оформляет трудовой договор с совместителем, что не запрещается законом, это тоже важно учитывать при оформлении трудовых отношений и разрешительных документов.

Не стоит забывать, что в общем случае трудовой договор с генеральным директором со стороны работодателя подписывает уполномоченное со стороны собственника лицо [32].

Особенности налогообложения, отчислений в СФР и нахождение в России

Необходимо заранее просчитать и учесть налогообложение и размеры социальных отчислений на иностранного работника-руководителя, т. к. в зависимости от статуса иностранного гражданина в РФ в соответствии с миграционным, налоговым и социальным законодательством, будут разные отчисления в бюджет РФ.

Например, если гражданин в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ будет признан резидентом РФ, то ставка НДФЛ будет 13% в общем случае. При этом есть разные исключения, например, у ВКС доходы от трудовой деятельности облагаются всегда по ставке 13%, а остальные доходы облагаются налогом по ставке: 13% – для резидентов, 30% – для нерезидентов [33].

Размеры и необходимость отчислений за социальное страхование также зависят от статуса иностранного гражданина в РФ и могут отличаться. Например, за постоянно проживающих иностранных граждан из безвизовых стран (имеющих ВНЖ, но не ВКС, не граждан ЕАЭС)  работодатель производит отчисления в СФР (медицинское, социальное и пенсионное страхование),  страховые взносы на травматизм, такие граждане имеют право на получение медицинской помощи по ОМС (исключение – неработающие члены семьи ВКС), право на получение пенсии при проживании в РФ и оплаты взносов не менее 15 лет [34], право на получение выплат в связи с причинением вреда во время работы [35], выплату пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение [36].

Сроки нахождения иностранного гражданина в РФ важны не только для налогообложения и отчислений, но и для сохранения своих разрешительных документов, т. к. если сроки нахождения не соответствуют установленному законом минимуму, то эти документы могут быть аннулированы.

Если компания еще не зарегистрирована в РФ и только планируется открыть бизнес в России

Первоначально необходимо спланировать и/или проверить соответствие планируемой деятельности компании (коды ОКВЭД) возможностям привлечения иностранных работников в данной сфере. Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами [37]. Иногда случается так, что в отрасли не установлена даже в минимальном количестве возможность привлечения иностранных работников. Например, в 2024 году в сфере розничной торговли лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (ОКВЭД  47.73[38]) невозможно привлекать иностранных работников [39].

За нарушение этого требования работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде административного штрафа:

– на должностных лиц – от 45 000 тысяч до 50 000 тысяч рублей;

– на юридических лиц – от 800 000 до 1 миллион рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток [40].

После определения возможности привлечения иностранного работника нужно отталкиваться от того, кандидата из какой страны компания планирует нанять, и обладает ли он каким-то «льготным» статусом в России.

Если речь о «безвизовых» странах, необходимо будет дождаться оформления таким гражданином патента на право работы в России по соответствующей должности и в соответствующем субъекте РФ.  Но поскольку генеральный директор непосредственно участвует в регистрации компании в госорганах, в этом случае есть достаточно ограниченный срок для регистрации самой компании – 2 месяца, т. к. именно такой период дается законом иностранному гражданину для трудоустройства по патенту. В противном случае к моменту, когда компания зарегистрируется после истечения этого срока, а гражданин не будет нанят, ему придется или трудоустраиваться к другому работодателю, или же патент аннулируют [41].

Если речь о кандидате из «визовой» страны, в этом случае без предварительного назначения генеральным директором российского гражданина или же иностранца с имеющимися разрешительными документами и/или определенным статусом не обойтись.

Это необходимо для того, чтобы это должностное лицо от имени компании смогло:

1) беспрепятственно принять участие в действиях по регистрации новой компании, открытию банковских счетов в РФ (без участия генерального директора это невозможно);

2) исключить риски ответственности за трудовую деятельность и привлечение к работе в России иностранного гражданина без разрешительных документов как для самого иностранного гражданина, так и для созданного юридического лица, т. к. позиция генерального директора предполагает начало такой деятельности с даты создания компании и ее регистрации в уполномоченных госорганах РФ.

3) оформить все необходимые разрешительные документы от имени компании в РФ на право работы в России для того кандидата-иностранца, которого планируется назначить в итоге на эту позицию, в том числе иметь возможность оплаты от имени компании всех необходимых госпошлин, страховок и иных требуемых документов.

Если же кандидат имеет особый «льготный» статус, н-р, является гражданином из ЕАЭС, то вопрос решается проще, т. к. ему не требуется дополнительно оформлять никаких разрешений и виз.

Стоит обратить внимание, что штрафы за нарушения миграционного законодательства РФ юридическим лицом считаются одними из самых крупных и доходят часто до 1 млн. рублей за одно нарушение (н-р, за привлечение к работе без разрешительных документов [42]). Непосредственно для самого иностранного гражданина нарушение миграционных законов может повлечь не только штрафы, но и депортацию из РФ [43].

Если точно известно, что новая компания планирует привлекать и в дальнейшем менять генерального директора, эти моменты следует учитывать при назначении первого лица на позицию единоличного исполнительного органа компании. В частности, возможно сразу же осуществить назначение такого лица на определенный срок. Это можно предусмотреть в уставе компании, указать в решении о назначении генерального директора, а также заключить срочный трудовой договор с таким лицом. Указанные положения разрешены гражданским и трудовым законодательством РФ, и позволят минимизировать потери компании при принятии решения о смене единоличного исполнительного органа. Важно предусмотреть все заранее, правильно просчитать сроки и грамотно оформить юридически.

После регистрации нового юридического лица текущий генеральный директор может приступить к оформлению всех необходимых разрешительных документов для иностранного гражданина, которого планируется нанять на эту позицию. Этот процесс достаточно длительный и это также важно иметь в виду.

По итогу оформления всех разрешительных документов необходимо провести смену генерального директора компании: принять соответствующие решения участником компании, оформить трудовые отношения, зарегистрировать изменения в госорганах РФ, произвести все необходимые изменения в банках, осуществить все иные, связанные с данным процессом и необходимые для компании, действия. При этом важно учитывать, как принимался текущий директор, как правильно расторгнуть с ним трудовые отношения и осуществить процедуру назначения нового лица, чтобы не возникло трудовых споров, и компания беспрепятственно осуществляла текущую деятельность.

Если бизнес уже открыт в РФ, компания зарегистрирована в государственных органах и имеет назначенного генерального директора

В этом случае действия будут немного проще, если у компании есть действующий руководитель на время подготовки всех необходимых изменений. Однако, если срок его полномочий подходит к концу, придется искать и договариваться с тем кандидатом, что подходит по условиям для дальнейших изменений.

Как и в случае с открытием бизнеса в России, первоначально нужно проверить наличие возможности привлекать иностранца к работе исходя из сферы деятельности компании, о чем было указано выше. Если требуется и возможно, можно поменять ОКВЭД на необходимый. При этом всегда нужно учитывать, что все регистрационные изменения требуют определенного времени.

После этого можно определяться с процессом оформления разрешительных документов, если они требуется по статусу иностранного гражданина, и оформлять трудовые отношения с учетом вышеуказанных положений.

Важно учитывать, что в случае оформления разрешительных документов со стороны работодателя нужен действующий генеральный директор, который вправе работать в РФ, поэтому прежде, чем менять персональный состав единоличного исполнительного органа, следует просчитать все сроки и шаги. Процесс заблаговременного просчета сроков облегчит понимание того, сколько времени еще будет действовать текущий руководитель.

Поддержка Konsu

Обращаем внимание, что миграционное и санкционное законодательство РФ часто подвергается изменениям, а также по-разному может трактоваться госорганами или иметь практические особенности в разных субъектах РФ, поэтому для получения актуальной информации по каждому конкретному случаю, разъяснения Вашей ситуации, заблаговременного анализа документов, определения статуса иностранного гражданина и выстраивания общего процесса смены руководителя на иностранного гражданина рекомендуем заранее обращаться к специалистам Konsu, которые имеют большой опыт в миграционном, трудовом и корпоративном праве и помогут решить ситуацию, а также минимизировать риски.

[1] п. 4, пп.1) п. 4.5. ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[2] абз. 17 п. 1 ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[3] абз. 17 п. 1 ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[4] пп. 1) п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[5] пп. 1) п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[6] пп. 2) п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[7] пп. 7.1) п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[8] пп. 9) п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[9] пп. 11), 12), 13) п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 3 ФЗ “О беженцах” от 19.02.1993 N 4528-1.

[10] п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Астана 29.05.2014 г., ст. 7 Договор между РФ и республикой Беларусь от 25.12.1998 г., ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Армения от 25.09.2000 г., ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан от 30.11.2000 г.,  пп. 1 п. 4.5 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[11] пп. 2), 3) п. 4.5. ст. 13, ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[12] пп. 5) п. 4.5. ст. 13, ст. 13.5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[13] гл. 43 ТК РФ;

[14] ч. 2 ст. 59, ст. 275 ТК РФ;

[15] ст.ст. 274, 278 ТК РФ;

[16] пп. 4) п. 2 ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью” от 08.02.1998 N 14-ФЗ;

[17] ст. 277 ТК РФ; ст. 53.1. ГК РФ; ст. 71 ФЗ “Об акционерных обществах” от 26.12.1995 N 208-ФЗ; ст. 44 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью” от 08.02.1998 N 14-ФЗ; и др.

[18] ст. ст. 278, 280 ТК РФ;

[19] ст. 279; п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ;

[20] гл. 50.1. ТК РФ;

[21] пп. 60, 69.6 Административного регламента МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утв. Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541; пп. 24.2 Административного регламента МВД России по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства, утв. Приказом МВД России от 04.12.2019 N 907; п. 47 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы”, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335;  п. 34, 39.3 Административного регламента МВД России по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче патентов для осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695; ст. 6, 24 ФЗ от 15.08.1996 N 114-ФЗ “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию”;

[22] Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 18.07.2014 по делу N А53-3768/2013;

[23] пп. 3, 4, 6 (2) ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[24] ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ;

[25] п.5 ст. 13.3. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[26] ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 2 ст. 6 Соглашения от 15.04.1994 “О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов”.

[27] ч. 1 ст. 312.1, гл. 49.1, гл. 43 ТК РФ;

[28] Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755

[29] Гл. 50.1 ТК РФ;

[30] Ч.1,2, 3 ст. 18.10, ч.1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ;

[31] П. 3 ст. 14 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ст. 7 ФЗ “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 N 402-ФЗ;

[32] ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ; абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” от 08.02.1998 N 14-ФЗ; абз. 2 п. 3 ст. 69 ФЗ “Об акционерных обществах”от 26.12.1995 N 208-ФЗ; пп. 7 п. 1 ст. 20 ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” от 14.11.2002 N 161-ФЗ;

[33] п. 3 ст. 224 НК РФ; п. 8 ст. 26 ФЗ “О сельскохозяйственной кооперации” от 08.12.1995 N 193-ФЗ, и др.

[34] п. 1 ст. 3 Закона “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” от 15.12.2001 N 166-ФЗ; ч. 3 ст. 4 Закона “О страховых пенсиях” от 28.12.2013 N 400-ФЗ; ч. 2 ст. 4 Закона “О накопительной пенсии” от 28.12.2013 N 424-ФЗ; пп.5) п.1 ст. 11 Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”;

[35] п.2 ст. 5 Законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.1998 N 125-ФЗ;

[36] ч.1 ст. 2 Закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ;

[37] п. 5 ст. 18.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ;

[38] Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2);

[39] пп. и) п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511;

[40] ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ;

[41] абз. 1 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

[42] Ст. 18.15 КоАП РФ;

[43] Ст. 18.10 КоАП РФ.