В январе 2025г. Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др.
- Можно ли сократить учебный отпуск?
Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует. У такого отдыха строго целевое назначение, его нужно использовать только в установленные сроки.
- Допустимо ли оформить отпуск с выходного дня?
Роструд напомнил, что так делать можно.
Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе Минтруд.
- Нужно ли предоставить сотруднику документы о выдаче ему канцелярских товаров за период работы?
Роструд полагает, что организация обязана по просьбе сотрудника предоставить такие документы, если канцелярские товары выдавались в связи с работой.
- Можно ли снизить премию без уведомления и ознакомления работника с приказом?
Да, если такой порядок премирования установили трудовым, коллективным договором, соглашением или локальным актом.
- Вправе ли сотрудник отказаться от явки в отдел кадров по требованию кадровика?
Да, если это не является обязанностью специалиста по трудовому договору, должностной инструкции или локальному акту, с которым он ознакомлен.
- Имеет ли право организация требовать прописку по месту работы?
Такое требование незаконно.
- Как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления?
Роструд полагает, что организация вправе уведомить работника об отпуске сразу после получения заявления о его переносе. Напомнили также, что работодатель вправе не согласовывать такой перенос.
- Можно ли только приказом возложить на работника дополнительные обязанности?
Чтобы поручить специалисту дополнительную работу, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
- На период испытательного срока нельзя снижать зарплату, напомнил Минтруд
Работодатель не вправе уменьшать зарплату работнику на испытании. Ее начисляют в полном объеме по договору, условия которого соответствуют системе оплаты труда в организации.
Кроме того, Минтруд указал, что на специалистов во время испытательного срока распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это также относится и к локальным актам об оплате труда.
Аналогично позицию разделяет ВС РФ.
- До 1 марта необходимо скорректировать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений
Работодателями необходимо в кратчайшие сроки проверить документы с руководителями структурных подразделений и добавить новое основание срочности, если таковое есть.
В ТК РФ закрепили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения(Филиала, Представительства) . Если его использовали до 13 декабря 2024 года, то договор, как правило, считают бессрочным. Однако в случае, когда есть другое основание для установления срока, нужно скорректировать документ не позднее 1 марта 2025 года.
Ссылки:
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) «Об утверждении формы справки-вызова …
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Информация Минтруда России от 17.02.2025
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Наши специалисты помогут провести проверку документов в сфере трудового права, с учетом изменений и дополнений 2025г. в действующее законодательство , а также, при необходимости, внести соответствующие правки и провести анализ на выявление рисков для работодателей.
Автор
Анна Резникова
- Руководитель практики трудового и миграционного права
