Обзор актуальной судебной практики и позиций Роструда РФ за 3 квартал 2025 года

Обзор актуальной судебной практики и позиций Роструда РФ за 3 квартал 2025г. относительно применения норм трудового права в сфере увольнения, охраны труда, дистанционной работы, замещение временно отсутствующего работника и.т.п.

1. В сфере увольнения:
   • Работник может передумать увольняться по собственному желанию, пока не уволился приглашенный на его место специалист

Суд Кассационной инстанции  РФ напомнил, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у компании  уже   возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку действующий работник передумал уходить до того, как приглашенного работника уволили с предыдущего места в порядке перевода.

Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать работнику реализовать право на отзыв заявления.

Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88–20320/2025

• Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы

Работник несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы работника уволили.

Три судебных инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у работника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88–15429/2025

• Дистанционный работник отказался ехать в командировку – суды согласились с увольнением за прогул

Апелляционная и кассационная инстанции согласились с правомерным увольнением за прогул при отказе дистанционного работника ехать в другой город в командировку для встречи с руководителем.

Направлять в командировки можно в том числе дистанционных работников. Специалист не относился к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.). Взаимодействие с руководством и участие в стратегических встречах входили в его обязанности. Уважительных причин не ехать в командировку не было. Другую работу в этот период работник не выполнял.

Отметим, на то, что дистанционная работа  не дает основания отказываться от командировки, указывал и 2-й КСОЮ.

• С руководителем неоднократно заключали срочные договоры – суды не признали отношения бессрочными

Суть: Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Три судебных инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Компания вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.

Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ.

2. Охрана труда ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2025 года

2.1. Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?

Да, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ.

Отметим, Роструд РФ  и ранее придерживался такой позиции.

• Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?

Да, поскольку внеплановую спецоценку следует проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

2.3.Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?

Да, если в организации ввели электронный документооборот. Работник может использовать в том числе простую электронную подпись.

3. Временно возложить на работника чужие обязанности иногда можно и без его согласия

Дополнительную работу возлагают на работника, как правило, только с его согласия и за доплату. Однако заместитель отсутствующего работника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору. Ведомство пояснило, что в таком случае его согласие отдельно брать не нужно.

Документ:

Информация Роструда от 15.10.2025

4. Суды отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады

Работник счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд. Три судебных инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других работников  было больше обязанностей.

Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88–17352/2025

Наши специалисты помогут разработать необходимые документы или провести соответствующую проверку в целях минимизации рисков обжалования в судах и других госорганах.