С 1 января 2026 года в Российской Федерации произойдет значительное повышение федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данное изменение установлено Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ и является важным событием для всех работодателей и работников.
- Ключевое изменение на федеральном уровне
- Новый размер: с 01.01.2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.
- Действующий размер: для сравнения, на 2025 год федеральный МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей.
- Основание: Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Юридическое значение: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного МРОТ. Это касается зарплаты в целом (оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты), а не только оклада.
- Региональный МРОТ: особая зона внимания
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать свой размер минимальной заработной платы (региональный МРОТ) на основе трехсторонних соглашений.
Главное правило: Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
Текущая практика: Во многих экономически развитых регионах региональный МРОТ уже сейчас существенно превышает федеральный уровень 2025 года.
Актуальные примеры (по данным на 2025 год):
- г. Москва: 32 916 рублей (Соглашение от 20.12.2024).
- г. Санкт-Петербург: 28 750 рублей (Региональное соглашение от 19.08.2024 № 388/24-С).
Ожидается, что региональные власти Москвы, Санкт-Петербурга и других субъектов РФ в конце 2025 — начале 2026 года пересмотрят и утвердят новые значения МРОТ, которые будут как минимум равны новому федеральному уровню (27 093 руб.), а, скорее всего, сохранят существующую превышающую планку.
- Рекомендации и обязательные действия для работодателей
Во избежание рисков нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) работодателям необходимо проводить:
- Мониторинг нормативных актов: следить не только за федеральным, но и за региональным законодательством. Официальное опубликование нового регионального соглашения о МРОТ на 2026 год является обязательным для всех работодателей на территории субъекта, кроме тех, кто письменно отказался от присоединения в установленный срок.
- Внутренний аудит зарплат: немедленно провести сверку установленных в организации окладов и гарантированных выплат с новым федеральным МРОТ (27 093 руб.), а в случае принятия и после опубликования — и с новым региональным МРОТ.
- Корректировку условий:
- Привести в соответствие трудовые договоры, штатное расписание и положения об оплате труда.
- Заработная плата всех сотрудников, работающих на полную ставку, с 1 января 2026 года должна быть не менее актуального МРОТ (федерального или регионального).
- Доплату до МРОТ: если совокупный доход работника окажется ниже, необходимо произвести обязательную доплату. Отсутствие такой доплаты является грубым нарушением.
Повышение МРОТ — это законодательная мера, направленная на повышение уровня доходов населения. Для работодателей она влечет за собой конкретные административные и финансовые обязательства. Своевременное выполнение указанных действий позволит обеспечить правовую безопасность бизнеса и соблюдение прав работников.
Автор
Ольга Тумасова
- Старший юрист
