Согласно п.6 ст. 81 ТК работник может быть уволен по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно позиции, изложенной в Апелляционном определении Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022, время до и после обеденного перерыва не образуют единого периода и не могут быть сложены при определении времени отсутствия работника на рабочем месте. Таким образом, увольнение работника за прогул возможно только при его отсутствии более 4 часов подряд.