Дополнительные основания для увольнения иностранных работников

C 1 марта 2026 г. вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, введенные Федеральным законом от 17.11.2025 № 419-ФЗ «О внесении изменений в статью 327-6 Трудового кодекса Российской Федерации»  относительно дополнительных оснований для увольнения иностранных работников в случае, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.

В настоящее время трудовое законодательство разрешает расторгать трудовые договоры с иностранными работниками в подобном случае, только для соответствия численности трудящихся иностранцев положениям, установленным федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В связи с тем, что в ряде субъектов запрещено привлекать к работе иностранцев по отдельным видам экономической деятельности, новая версия ТК РФ разрешит это несоответствие.

Работодателям рекомендуется тщательно отслеживать численность своих иностранных работников в соответствии с видами экономической деятельности и контролировать все изменения, устанавливаемые не только на федеральном, но и на региональном уровне — в соответствующем субъекте РФ, чтобы вовремя произвести все необходимые действия по приведению численности иностранных работников в соответствие и избежать рисков привлечения к административной ответственности. Напомним, что максимальный размер штрафа для юридических лиц за подобные нарушения составляют 1 млн. рублей, а иностранный гражданин может быть выдворен за пределы РФ (ст. 18.17 КоАП РФ).