Как указали суды апелляционной и кассационной инстанций (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 N 88-15334/2022 по делу N 2-52/2022), если работник вынужден выполнять трудовые функции в течение обеденного перерыва по причине невозможности оставить рабочее место из-за особенностей трудового процесса, данное время признается рабочим и должно быть оплачено, вне зависимости от того, установлено ли официально у работодателя непрерывное производство.