Напомним, что в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Согласно положениям ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, иначе трудовой договор будет продлен и переквалифицирован в бессрочный. Согласно выводам, сделанных в Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022, увольнение работника с которым заключен срочный трудовой договор, является незаконным, если он был уведомлен об увольнении любым способом, кроме письменного, в том числе посредством уведомления через мессенджер, как это было в рамках рассмотренного спора. В данном споре, суд восстановил работника в должности. Вместе с тем, остается открытым вопрос о том, допустимо ли уведомление через мессенджер, если данный способ прямо прописан в трудовом договоре.
