В соответствии с положениями ст. 22.1 ТК РФ документооборот в сфере трудовых отношений может быть организован в электронном виде путем использования системы «Работа в России» или иной информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее — информационная система работодателя). При этом, доступ к цифровой платформе «Работа в России» обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме». Согласно позиции Роструда, изложенной в Письме Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1, работодатели, которые перешли на электронный документооборот (ЭДО) и используют свои системы ЭДО, должны также обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с федеральной государственной информационной системой «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)». На сегодняшний день, данная позиция является мнением Роструда, а соответствующая обязанность для работодателя не закреплена в нормативных правовых актах. Напомним, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 с 01.09.2022г. системы ЭДО работодателей получат возможность взаимодействия с порталом госуслуг посредством специальной информационной технологии, установленной на портал Госуслуг.